WERTHALTUNG
Unabhängigkeit und Selbstständigkeit: Durch berufstätige Eltern und hohe Scheidungsraten musste die Generation X schnell selbstständig werden, was zu starkem Unabhängigkeitsdenken führte.
Skepsis und Pragmatismus: Geprägt durch wirtschaftliche Unsicherheiten, sind viele Gen X-ler pragmatisch und skeptisch gegenüber langfristigen Versprechungen.
Work-Life-Balance: Sie legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, da sie oft die langen Arbeitszeiten ihrer Eltern erlebten.
EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Generation X ist anpassungsfähig, da sie den Übergang von traditionellen Arbeitsmethoden zu neuen Technologien miterlebt hat.
Entrepreneurial Spirit: Viele Gen X-ler zeigen ein starkes unternehmerisches Denken und eine Bereitschaft, Risiken einzugehen, was zur Gründung vieler Start-ups in den 1990er Jahren führte.
Eigenverantwortung: Sie bevorzugen Arbeitsumgebungen, in denen sie selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können.
Weniger Loyalität zu Arbeitgebern: Im Gegensatz zu den Babyboomern sind sie weniger loyal und suchen aktiv nach besseren Karrierechancen.
