WERTHALTUNG
Sicherheit und Stabilität: Aufgrund der unsicheren politischen Landschaft und der Erfahrungen der Elterngeneration im Krieg legen Babyboomer großen Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und finanzielle Stabilität.
Individualismus und persönliche Erfüllung:
Die kulturellen Bewegungen der 1960er und 1970er Jahre betonten Individualität und persönliche Freiheit, was viele Babyboomer beeinflusste.Bildung und beruflicher Aufstieg: Durch die bessere Zugänglichkeit zu Bildung und den wirtschaftlichen Aufschwung wurden Aufstiegsmöglichkeiten wichtig.
EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
Loyalität: Babyboomer bleiben oft ihrem Arbeitgeber treu und schätzen langfristige Arbeitsverhältnisse, geprägt durch den harten Wettbewerb um Jobstellen
Arbeitsmoral: Sie legen Wert auf harte Arbeit und Fleiß – begründet durch die „harte Kindheit“, in der die Eltern wenig finanzielle Ressourcen hatten.
Hierarchien: Sie respektieren traditionelle Hierarchien, da sie schon von klein auf lernten, Älteren und Autoritäten zu gehorchen.
Karriereorientierung: Viele streben nach beruflichem Aufstieg und sehen Arbeit als wichtigen Teil ihrer Identität und ihres Lebenssinns.
