EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
Flexibilität und Work-Life-Balance: Die Generation Y legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich Remote-Arbeit.
Sinnhaftigkeit und Werte: Sie suchen nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit und bevorzugen Unternehmen, die soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit betonen.
Teamarbeit: Kollaborative Arbeitsumgebungen sind ihnen wichtig, verstärkt durch ihre Erfahrungen mit sozialen Medien.
Weiterbildung: Aufgrund des hohen Bildungsdrucks und der schnellen technologischen Veränderungen schätzen sie kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
EINSTELLUNG ZUR ARBEIT
Technikaffinität: Die Y-er als Digital Natives sind technikaffin und erwarten, dass Technologie am Arbeitsplatz effektiv genutzt wird.
Karrierewege und Vielfalt: Sie sind offen für nichtlineare Karrierewege und und erkunden gerne verschiedene Rollen und Branchen. Häufige Jobwechsel sind für sie normal.
Wertschätzung und Feedback: Regelmäßiges Feedback, klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind ihnen wichtig.
Unabhängigkeit und Unternehmertum: Viele Y-er interessieren sich für Unternehmertum und Start-ups, angetrieben von dem Wunsch nach Selbstverwirklichung.
